Skeniranje organizacijske kulture
Sistematska osnova za efikasan organizacijski razvoj
Želite da identifikujete ključne organizacione aspekte koje je potrebno unaprediti? Želite da doprinesete povećanju posvećenosti i produktivnosti zaposlenih kroz veću identifikaciju sa organizacijskim ciljevima? Želite da doprinesete efikasnijoj realizaciji vizije i ciljeva Vaše kompanije?
Skeniranje organizacijske kulture predstavlja proces identifikacije kompanijskih vrednosti i standarda pomoću specifičnih alata i instrumenata. Ovakva procena predstavlja osnovu za razvoj efektivne strategije unapređenja trenutne organizacijske kulture i poslovanja.
Dobijate:
- Mogućnost identifikacije svih relevantnih aspekata organizacijske kulture na osnovu Hofstedovog modela
- Kvantitativnu i kvalitativnu analizu svih procenjenih aspekata organizacijske kulture, zadovoljstva poslom i posvećenosti zaposlenih
- GAP analizu – poređenje aktuelnog stanja u organizaciji i preporuka proisteklih iz svetski priznatog Hofstede modela u vezi sa svim razmatranim aspektima organizacijske kulture
- Kompanijski profil – pozicioniranost kompanije spram relevantnih faktora organizacijske kulture poput organizacijske efikasnosti, orijentacije ka klijentu, filozofije menadžmenta i drugih relevantnih parametara
- Konsultantske usluge vezane za kreiranje specifičnog razvojnog plana orijentisanog ka unapređenju svih relevantnih aspekata organizacijske kulture